En líneas generales la discriminación laboral puede definirse
como la distinción que se hace de una persona en comparación con otras por
motivos de clase o categoría sin considerar el merito individual.
La
discriminación laboral ha sido y sigue siendo una de las formas mas comunes de
intolerancia y represión en las diversas sociedades. Se discrimina en el ámbito
laboral por cuestión de edad, de genero, de preferencia sexual, de religión,
nacionalidad, etc. Aunque quizá, el más común en nuestra sociedad sea la discriminación
laboral de género.
Centrándonos
en la discriminación laboral de la mujer en España, se calcula que alrededor de
Alrededor de 130 empresas españolas fueron
multadas el año pasado por violación de los derechos de las mujeres. El
gobierno aprobó la Ley Orgánica para la
Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (LOIEM) (2007), que buscaba terminar
con las desigualdades en el trabajo, en la que se concedieron subvenciones a
104 empresas para desarrollarse en materia de igualdad. Sin embargo esta Ley
sigue sin cumplirse cinco años después.
La discriminación laboral tiene su máxima causa en la
maternidad. Los resultados de una encuesta de la consultora Randstad revelaron
que miles de mujeres son discriminadas dentro del mundo laboral en España por
el hecho de ser madres. Generalmente el perfil de mujer discriminada en el
trabajo es el de una joven de entre 25 y 35 años con formación básica.
El presidente de la Fundación Madrina (ONG dedicada a detectar casos de”
mobbing maternal”), Conrado Giménez, explica que existen tres formas de discriminación.
- La primera se produce por la imposibilidad de encontrar trabajo si estás embarazada
- La segunda es cuando una mujer anuncia que va a ser madre y la cambian de puesto o directamente la despiden
- La tercera es la relacionada con los impedimentos para obtener una reducción de jornada.
http://www.lasprovincias.es/agencias/20120517/comunitatvalenciana/comunitat/crea-grupo-para-combatir-discriminacion_201205171356.html
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